潜在人材掘り起こし推進事業とは
北海道が、釧路市及び室蘭市の地方自治体、商工会議所、ハローワーク、シルバー人材センター、障がい者就労支援施設あるいは地域のNPOなどの関係機関と連携し、現在求職者活動を行っていない女性や高齢者、障がい者の方たちに仕事に対する意欲を喚起していただくための様々な活動を行うとともに人手不足の中小企業における潜在人材が就業しやすくなる就業環境整備を支援し、潜在人材と人手不足企業をマッチングすることで、潜在人材の就業促進と人手不足の解消を図るモデルを形成することを目的としています。
事業の流れ
このホームページやFaceBookやTwitter、LINEなどに掲載している「潜在人材掘り起こし事業」のアンケートにご回答ください。
・アンケート調査の内容を
直接聞き取りさせてください。
・キャリアコンサルティングが無料で受けられるチャンスです！
今後の人生のヒントが見えてくるかもしれません。
人数の制限もあるので、
ぜひお早めにお申し込みください。
・企業の方、経営者の方チャンスです。
社内で解決できないお悩みを
社外コンサルタントに相談してみませんか？
・しっかり会社のお話をお聞きして、会社の理念や環境にあったアイディアを提供いたします。
潜在人材コーディネーター
森崎 三記子
【プロフィール】
・キャリアコンサルタント歴 ２０年
・人事・育成担当 １０年
・求人開拓・企業コンサル ５年
・個別相談 延べ ３０，０００件
・求職者支援セミナー 約４００回以上
・ 社員研修講師 １００件以上
豊富な人材育成経験から幅広い人脈を持ち、
人と仕事を繋ぐプロフェッショナルです。
【コーディネーターからメッセージ】
お一人お一人で生活環境や仕事に対する思いも違います。
じっくりとお話を聴き、寄り添いながら、その方に合った関わりを心がけています。
求人創出コーディネーター
稲村 尊史
【プロフィール】
・取締役 １１年
・電気工事設備会社勤務 ４３年
・経営管理、業務管理 １３年
・営業職 ５年
・現場管理 ２５年
・労働組合委員長 １９８８年～１９９３年（６年間）
経営的な立場から、人事管理や折衝事に関する豊富な経験を持ち、社内の環境改善に一役買います。
【コーディネーターからメッセージ】
就労人口推移、働き方改革、ダイバーシティ、カーボンニュートラル、DX、SDGｓ等、時代変革スピードに乗り遅れない企業継続を主眼においた求人募集を企業の方と一緒に考えてまいりたいと思います。